Competentieassessment

Doel
Managers inzicht geven in de persoonlijkheid en talenten van hun mensen. Bijvoorbeeld voorafgaand aan – of na – een reorganisatie.  

Werkwijze
Samen met u brengen we de precieze vraagstelling in kaart. Daarop volgt meestal een kort maar intensief traject van psychologisch onderzoek, individuele gesprekken en opdrachten. Daarmee krijgen uw medewerkers inzicht in hun functioneren.Tijdens het traject komen onderwerpen aan bod als:

• Capaciteiten;
• Competenties;
• Zelfbeeld;
• Opleidingen en arbeidsverleden;
• Een evaluatie van eerder gemaakte keuzes;
• Waarden en overtuigingen.

We koppelen de bevindingen aan functieomschrijvingen en brengen advies uit aan uw organisatie. Indien gewenst formuleert Choice een ontwikkelingsplan en een opleidingsadvies. Ook kan Choice werknemers coachen in hun nieuwe functie.  

Voor wie?
Voor veranderende organisaties die hun mensen op zorgvuldige en weloverwogen wijze willen herplaatsen.

Wilt u dat Choice ook voor u werkt?
Vul dan het contactformulier in of bel met 033-463 24 43. Ons advies start met een vrijblijvend en kosteloos oriëntatiegesprek. We leveren maatwerk. Daarom willen we graag precies vaststellen wat u nodig heeft. Op basis daarvan stellen we een offerte samen.