Selectieonderzoek

Doel
Achterhalen of een kandidaat de benodigde competenties heeft om een functie met succes te vervullen.

Werkwijze
Choice stelt bij voorkeur samen met de organisatie een profielschets op met functie-eisen voor een nieuwe vacature. Daarbij kijken we naar vorm, cultuur, managementstijl en groeifase van de organisatie.
Daarna richten we ons op de kandidaat. Op de onderzoeksdag starten we met een uitgebreid psychologisch onderzoek gefocust op:

• Persoonlijkheid;
• Interesses;
• Motivatie;
• Capaciteiten;
• Werk- en denkniveau.

Choice toetst de resultaten in een gestructureerd interview. Na toestemming van de kandidaat brengen we advies uit aan de organisatie en overhandigen we een uitgebreid rapport.

Voor wie?
Interne of externe kandidaten voor een vacature.

Kwaliteitswaarborg:
Choice werkt volgens de gedragscode van het NIP en is ingeschreven in het Best Test Practice Register (4TP).

Wilt u dat Choice ook voor u werkt?

Vul dan het contactformulier in of bel met 033-463 24 43. Ons advies start met een vrijblijvend en kosteloos oriëntatiegesprek. We leveren maatwerk. Daarom stellen we graag precies vast wat u of uw bedrijf nodig heeft.