Reïntegratie 2e spoor
Doel
- Komen tot een nieuw, duurzaam loopbaanperspectief.
- Actief een passende nieuwe functie verkrijgen.
Werkwijze
Samen met opdrachtgever en cliënt stellen we een efficiënt en doelgericht traject vast. Waar nodig overleggen we met arbeidsdeskundigen en medici. Iedere cliënt verdient zijn eigen persoonlijke benadering. Ieder traject is daarom op het lijf geschreven. Met of zonder assessment? Met of zonder coaching? Lang of kort?
Modules zijn naar wens te combineren:
- Het verlies van de (loop)baan accepteren;
- Psychische/lichamelijke belemmeringen analyseren;
- Leren omgaan met belemmeringen;
- Oplossingsstrategieën aanleren;
- Zelfbeeld ("wie ben ik?");
- Opleidingen en arbeidsverleden ("wat kan ik?");
- Belangstellingsgebieden ("wat wil ik?");
- Waarden en criteria om keuzes op te baseren;
- Praktische wensen voor werk en toekomst.
Daarna formuleren we een realistisch arbeidsprofiel met een persoonlijk en tijdgebonden plan van aanpak.
In de volgende fase voeren we het plan van aanpak uit.
Tijdens sollicitatieactiviteiten vervult Choice een begeleidende, adviserende en stimulerende rol. Zo nodig zetten we onze jobhunter in. We werken aan:
- Een verkenning van de arbeidsmarkt;
- Schriftelijke presentatietechnieken (sollicitatiebrieven en cv's);
- Het trainen van sollicitatiegesprekken en onderhandelingstechnieken;
- Actief netwerken;
- Job hunting;
- Netwerk/jobhuntingtraining;
- Coaching bij het solliciteren;
- Het bespreken van arbeidsvoorwaarden;
- Nazorg in de nieuwe baan.
Valt de keuze op een eigen bedrijf? Dan kunnen we de startende ondernemer ondersteunen.
Voor wie?
Mensen die van (loop)baan moeten veranderen en niet bij hun huidige of oude werkgever kunnen blijven.
Wilt u dat Choice ook voor u werkt?
Vul dan het contactformulier in of bel met 033-463 24 43.
Ons advies start met een vrijblijvend en kosteloos oriëntatiegesprek. We leveren maatwerk. Daarom willen we graag precies vaststellen wat u en uw cliënt nodig hebben.
