Groeps-Outplacement
Doel
- Komen tot een persoonlijke, realistische loopbaanstap voor een groep werknemers.
- Actief een passende nieuwe functie verkrijgen.
Werkwijze
Samen met de opdrachtgever bepalen we een strategie. Daarbij letten we vooral op een goede balans tussen persoonlijk maatwerk en groepsefficiëntie. U kunt het traject grotendeels zelf bepalen. Individueel? Training of workshop? Met of zonder assessment? Lang of kort? Bij ons op kantoor of incompany? Modules zijn onder meer:
- Het verlies van de baan accepteren;
- Zelfbeeld ("wie ben ik?");
- Opleidingen en arbeidsverleden ("wat kan ik?");
- Belangstellingsgebieden ("wat wil ik?");
- Levensthema's;
- Waarden en criteria die als basis dienen voor keuzes;
- Praktische wensen voor werk en toekomst.
Vervolgens formuleren we een realistisch arbeidsprofiel. Daarna maken we het persoonlijke en tijdgebonden plan van aanpak concreet. Kortom altijd maatwerk.
Choice begeleidt, adviseert en stimuleert tijdens sollicitatieactiviteiten. Onze jobhunter zoekt actief naar functies. Op het programma staan onder meer:
- Een verkenning van de arbeidsmarkt;
- Schriftelijke presentatietechnieken (sollicitatiebrieven en cv's);
- Het trainen van sollicitatiegesprekken en onderhandelingstechnieken;
- Actief netwerken;
- Jobhunting;
- Jobhunting/netwerktraining;
- Coaching bij het solliciteren;
- Arbeidsvoorwaarden bespreken;
- Nazorg in de nieuwe baan.
Voor wie?
Werknemers die begeleiding nodig hebben om goed en efficiënt van baan te veranderen.
Wilt u dat Choice ook voor u werkt?
Vul dan het contactformulier in of bel met 033-463 24 43.
Ons advies start met een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek. We leveren maatwerk. Daarom stellen we graag precies vast wat uw organisatie nodig heeft.
